Ausencia de liderazgo

Está comprobado que la falta de liderazgo es la causa principal para que exista un mal clima de trabajo. Actualmente estamos en un mundo sin líderes positivos, un ejemplode estos lideres son los líderes “de moda” son aquellos que lejos de construir, destruyen, siendo referentes negativos para nuestra sociedad.

A partir de lo anterior se desprende la necesidad de líderes positivos que sepan motivar más allá del tipo de tarea que realice (y desde donde la realice); pero esto se hace difícil, ya que por más que la cabeza de la Organización es decir los profesores tengan la buena intención de dirigir a través de liderazgo, se necesita de líderes intermediarios entre la Dirección y los estudiantes los cuales conduzcan hacia las metas  (y sus propias metas, ya que el desarrollo personal y profesional sigue siendo prioritario – sobre todo para la generación  ).

Teniendo en cuenta que los líderes van surgiendo del relacionamiento y el intercambio social (surgen de grupos o equipos de trabajo), ¿cómo hacemos para contar con líderes positivos si la realidad marca nuevos estilos de equipos de trabajo.

Cada uno es dueño de su destino, y el éxito depende de tomar decisiones rápidas y acertadas; y adaptarse al entorno de manera constante, con un equipo de trabajo eficiente y comprometido.

  "La ausencia de liderazgo es un mal de muchos."   

Imitemos los buenos ejemplos (adaptemos las experiencias positivas), y seamos objetivos sobre nuestras oportunidades de crecimiento.